24年新入社員研修

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24年春新入社員研修のご案内

経営者・人事の皆様
早いもので2024年春入社まであと数ヶ月となりました。内定者研修も落ち着き、入社のご準備が進んでおられると思います。

今年の新入社員研修のご予定はいかがでしょうか？その内容などはお決まりですか？　もし例年、複数社の新入社員が集まって行われる「集合型の新入社員研修」に参加をされている場合は、今年は一度、自社開催をご検討ください。

研修の自社開催をお勧めする理由

新入社員研修では、研修会社や組合、市町村などが運営をする「集合型研修」を利用される企業様も多いかもしれませんが、内定者〜新入社員のころは、複数社が集まって行われる「集合型研修」よりも、「自社開催研修」をおすすめしております。複数社が集まって開催される「集合型研修」では、自社の新入社員がどのような姿勢で、何を学んでいるのかを知ることができません。研修後に報告書の提出を求めたところで、研修内容に沿ったフォローは、難しいものです。私が、「研修をお受けになる社員様がお一人であっても、企業様に伺う」ことを大切にしている理由は、ここにあります。お一人であっても自社開催をし、できれば先輩社員や人事の皆様に研修にご同席いただくことで、研修中の本人の様子を知ることができ、また内容に関しても、新入社員と「共通言語」を持ってその後のフォローをしていただけます。もちろん、研修では、新入社員研修に関して実績の高い講師がしっかりと社員さまに目を配り、その特徴をつかんで、成長を促すためのロールプレイングやワークを多く導入しています。

コロナ禍を過ごした新入社員への対応

20年から始まったコロナ禍は多くの影響を残しました。社会人にとっての「コロナ禍」と学生にとっての「コロナ禍」はまったく違うものとなっています。特に24年春入社の皆さんは、高校の卒業式や大学の入学式が中止、もしくはオンラインでの開催でした。その後、授業はすべてオンラインに切り替わり「当たり前」にできていた学生生活のほとんどが中止となっています。先日お会いしたある企業の内定者は「大学の入学式は中止で、その後も自宅で受けるオンライン授業が続いたことで、高校生活を5年間送ったような気分でした。大学3年生になって、有志の方々が私たちのために大学の入学式を計画してくださって、やっとそこで大学生になれた気持ちです」とおっしゃっていました。

コロナ禍の3年間を過ごした学生の皆さんは、日常で「喋る」ことが禁止されました。人と交流する機会が圧倒的に減り、自分の意見を伝える、人の意見を聞く、ということができなくなりました。そんな状態で長い間学生生活を送っていたみなさんが、入社をしてから自分の親よりも歳の離れた人たちと「スムーズなコミュニケーション」を取ることはとてもハードルが高いこととなっています。

企業のみなさんには、この状況を今一度お考えになっていただきたいと思います。皆、等しくコロナ禍を経験しておりますが、置かれた立場によってその影響はまったく違うものです。コミュニケーションをとることを「禁止」されていた皆さんを一括りにして「今どきの若い人はコミュニケーションが上手に取れない」と言ってしまっていないでしょうか？

そのような時間を過ごしたみなさまへの新入社員研修では、社会人としてのマインドセットや最低限必要なビジネスマナーなどはもちろんお伝えしますが、仕事で失敗することの必要性、コミュニケーションの取り方など、コロナ禍で経験できなかったことをこれから会社で行う必要があることをお伝えしていきます。研修中にグループワークやロールプレイングをくり返すことで、少しずつ他者とのコミュニケーションに慣れていただきます。

23年フォローアップ研修としてもお使いください

今回ご提案する新入社員研修は、基本はownlifeのオリジナルテキストを使用いたしますが、貴社の課題やご要望に合わせて貴社だけの研修をお作りすることも可能です（別途お見積もりいたします）。また研修には、人事をはじめ、新入社員の配属予定先の先輩や23年入社の社員の皆様の同席も可能です。23年入社の先輩たちにとっては、フォローアップ研修の意味合いも持ちますので、ぜひ2年目社員と24年の新入社員の合同研修をご検討ください。

24年春入社新入社員研修詳細

日　　時： 2024年４月（貴社のご都合のよい日程 ※日程は先着順です
研修時間：3時間／6時間／2日間など貴社のご希望に合わせてお作りします
　　　　　※オンラインでの開催も可能です
対　　象：2024年春入社の新入社員（23年入社の新入社員の同席も可能です）
受講料：税込【3時間】￥66,000／【6時間】￥132,000（人事・役員同席歓迎）
　　　　　　※要交通費（オンラインの場合は別途オンライン開催費用￥3,000）
　　　　　　※1名〜16名まで（同席者含めて16名以上は別途お見積もりいたします）
　　　　　　※上記はownlife既存テキストを使用した場合の金額です。
　　　　　　　企業独自の研修をご希望の場合は、別途お見積もりいたします
会　　場：貴社（大分県・福岡県）もしくは貴社指定場所

24年春新入社員研修内容テーマ

ご希望の研修時間に合わせて、貴社の業務内容や新入社員の課題に合わせてお作りいたします。以下の内容を組み合わせて作っていただくことも可能です。以下の内容はそれぞれ約3時間で作成されています。終日研修（6時間）の場合は、以下の内容を2つ組み合わせていただけます。

学生から社会人へのマインドセット

【学生から社会人へのマインドセット基礎Ⅰ】
　　（１）成長のステップ
　　（２）企業の存在意義
　　（３）新入社員に求められる成果と行動
【学生から社会人へのマインドセット基礎Ⅱ】
　　（１）報連相の基本
　　（２）報連相ワーク
　　（３）ワンランク上の報連相（伝わりやすい伝え方）
【学生から社会人へのマインドセット基礎Ⅲ】※10月以降のフォローアップ研修が最適です
　　（１）タイムマネジメントの基本
　　（２）成果を出すためのタイムマネジメント
　　（３）具体的なタイムマネジメントの方法（ワーク）

主体的に取り組む社会人になるための目標設定

【主体的に考えて行動する社会人になるために】
（１）主体的に考え行動するとは？
（２）語彙力の重要性
（３）語彙力・思考力を鍛えるワーク
【主体的に取り組む社会人になるための目標設定】
（１）目的と目標の違い
（２）仕事の目的と人生の目的
（３）６分野の目標設定

学生と社会人のマナーの違い

【学生と社会人のマナーの違い基礎Ⅰ】
　　（１）敬語基礎
　　（２）敬語応用
　　（３）ビジネスメール
【学生と社会人のマナーの違い基礎Ⅱ】
　　（１）ビジネスマナーの基本
　　（２）名刺交換の基本
　　（３）名刺交換の練習
【学生と社会人のマナーの違い基礎Ⅲ】
　　（１）ビジネスマナーの基本
　　（２）電話応対の基礎
　　（３）電話応対の練習

上記以外のテーマ例

23年の新入社員研修企業のご要望にお応えしお作りした企業独自の研修では、以下のようなものもございました（一例）
・企業の業務内容を理解するためのワーク（先輩と後輩との共同ワーク）
・メモの取り方のワーク
・1日目の研修内容から自分に響いたもの、その後実践したものに関するプレゼンテーション

新入社員研修における講師実績

・熊本県雇用環境整備協会　新入社員／若手研修セミナー（年6回集合型研修 40名程度）
・福岡商工会議所若手社員対象「PDCAサイクル」研修
・（旅行会社 N社）新入社員研修（年10回社内研修 10名程度）
・（不動産会社 A社）新入社員ビジネスメール研修（年2回 10名）
・（不動産会社 D社）新入社員　PC研修（月に2回 3か月間 10名）
・（建築会社 K社）新入社員研修（全3回 3名程度）
・（不動産会社 K社）新入社員研修（1名）
・（JAグループ） 21年新入社員研修（20名）
・（製造 A社）21年新入社員研修（12名）
・（酒卸 S社）21年新入社員研修（6名）
・（製造 M社）21年新入社員フォローアップ研修（3名）
・（酒卸 S社）22年内定者研修（3名オンライン）
・（製造 A社）22年内定者・21年新入社員フォローアップ研修（8名）
・（JAグループ） 22年新入社員研修（24名）
・（建築N社）22年新入社員研修（2名）
・（製造 A社）22年新入社員研修（4名）
・（大分県畜産協会）23年新入社員研修（1名＋既存社員同席）
・（エネルギー）23年新入社員研修（3名オンライン）
・（造船）23年新入社員フォローアップ研修（3名）
・（製造）23年新入社員グループ合同研修（20名）
・（JAグループ）23年新入社員研修（26名）