研修をもっと身近に

20名前後の組織やチーム(部署)を持つ企業の経営者・人事ご担当者のみなさま、もっと気軽に、もっと身近に「研修」を取り入れてみませんか?

この時代、「採用難」「人手不足」はどの業界でも珍しいことではありません。積極的に外国人採用を取り入れておられる組織もあるかと思います。どのような組織においても、採用後は人材を「育成」し「定着」を目指すことが共通の課題です。特にこの時代、「人材の定着」は企業にとって「最重要課題」とも言えます。

社員・スタッフのみなさまに、気持ちよく長く働いてもらうためにも、研修を通して組織内の問題を解決したり、同じ目標を掲げて一体感を出していきたい、とお考えの経営者や人事ご担当者の方も多いかもしれません。でも「小さな組織」の場合は、研修を実施するためのマンパワー不足、研修前例がない、経費がない、などの理由で研修の導入が進まない企業さまも多いのではないでしょうか。

そんな「小さな組織」のみなさまに、もっと身近に、もっと気軽に研修を導入して頂きたいと願っております。「研修を取り入れてみたい」とお考えになったときに、すぐに導入できる時間と費用を考えました。「小さな組織」特有の課題や問題を丁寧にヒヤリングしながら、一社ずつオリジナルの研修を創ってまいります。

研修費用のご確認はこちらから

「受講生参加型」の研修スタイル

小さな組織のための小さな研修では、貴社の課題や受講される方の課題に合わせてすべてオリジナルの研修を行います。しかし、研修でお伝えしたことが「研修の中だけ」で終わってしまっては意味がありません。研修は、研修後に受講をされた方の行動が変わって初めて成果となるからです。

そのため、研修では、自分の日頃の行動を振り返り、どのような改善行動を取ると良いかを考えていただいたり、実際に身体を動かしてコツをつかんだりしていただく「ワーク」を多く導入しています。講師が一方的にしゃべるだけの研修とは違い「受講生参加型」の研修スタイルを取っています。
研修中に自分の意見を発表してもらう機会も多く「自分で考えて発言をする」練習の場にもなります。

「受講生参加型」の研修を行っている講師のプロフィールはこちらから

小さな組織のための小さな研修 研修内容(例

全社員共通】
 目標設定・自己理解・タイムマネジメント・タイプ別コミュニケーション・ストレス耐性・PC(Word・Excel・PowerPoint)

【内定者・新入社員・若手社員対象】
 理念研修・チームで働くとは・ビジネスメール基礎・ビジネスマナー・報連相・コンプライアンス

【中堅社員・管理職対象】
 理念研修・職場づくり・人材育成・リーダーシップ・チームビルディン・報連相受ける側の心構え・ビジネスメール応用・(採用力向上)

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小さな組織の人事教育ご担当者さまのサポートも行います

研修を自社開催されている企業さま、人事教育担当として研修を実施されているご担当者さま、研修作成から準備までサポート致します。詳しくは「人事の方・講師を目指す方へのサポート」をご覧ください。

小さな組織の内定者・新入社員研修はお一人から研修に伺います

小さな組織の内定者・新入社員研修はお一人から貴社指定の場所に伺います(研修費用も通常とは異なります)。小さな研修だからこそ「新入社員研修の研修中の様子が分かる」「学びを定着させることができる」研修を実感されてください。詳しくは「内定者・新入社員研修」をご覧ください。