2020年11月10日 / 最終更新日時 : 2020年11月10日 staff 管理職研修 【管理職向け】スタッフとの面談時間が愚痴で終わる？ 【悩み】部署スタッフとの面談を月に1度は行いたいと思っていますが、スタッフの愚痴を聞いて終わることだけは避けたいと思っています。何か良い方法はありますか？ 現在、私は、大分県を中心に職場づくりや人材育成をテーマとした研修 […]
2020年10月16日 / 最終更新日時 : 2020年10月16日 staff 管理職研修 【管理職研修の成果】研修中のワークを事業部で活用しています えがおさんの研修で毎月行っている【今どこでどこに向かってあとどのくらい】のワークを事業部でも取り入れるようにしました。メンバーひとり一人も年間目標を持っているので、その目標に向かってどのくらい成長をしているかを感じてもら […]
2020年10月15日 / 最終更新日時 : 2020年10月15日 staff ７つの習慣 反応しないことの大切さ 自ら責任を引き受けて行動を起こすのか、それとも周りから動かされるのか、どちらの道を選ぶかによって、成長や成功の機会も大きく変わるのである。「第一の習慣 主体的である」 今日は久しぶりに「7つの習慣」から書いてみたいと思い […]
2020年10月14日 / 最終更新日時 : 2020年10月14日 staff 研修内容 自分の成長が可視化できる研修 私が、管理職研修をはじめ、企業研修を年間を通したシリーズもので担当させていただく時に「合言葉」にしてお伝えすることがあります。以前もこのブログでご紹介をした【今どこで、どこに向かって、あとどのくらい】という言葉です。管理 […]
2020年10月12日 / 最終更新日時 : 2020年10月13日 staff 人材育成 教える前には計画を！ 現在は、管理職研修に伺うことが増えています。どの業界、どの企業さまに伺っても「部下育成」は難しいという声を聞きます。特に現場では、うまく教えることができないと悩んでおられる管理職の方が多く、また役員や取締役たちからは「管 […]
2020年10月10日 / 最終更新日時 : 2020年10月12日 staff 管理職研修 年間研修の成果「今日が一番勉強できた」 現在、大分県にあるとある社会福祉法人の施設にて年間を通した管理職研修を担当させていただいております。今年の1月から研修が始まりましたが、新型コロナウィルスの影響や大雨や台風の影響を何度も受けて、延期を繰り返しながらなんと […]
2020年10月9日 / 最終更新日時 : 2020年10月9日 staff アンケート結果 【受講生の声】教える技術・部下面談 現在、大分県の企業さまを中心に、管理職研修・新入社員研修・全社研修をさせていただいております。このブログでは、私が担当をした研修のアンケート結果や受講生の声もお伝えしていきます。今後、私の研修導入をご検討していただく際に […]
2020年9月18日 / 最終更新日時 : 2020年9月17日 staff 研修内容 【管理職研修】立ち止まる研修 「えがお先生、今日の研修は難しいよ。立ち止まってしまってぜんぜんワークが進まない」 今年の1月から毎月1度研修に伺っている社会福祉施設の法人さまがあります。管理職研修として10回シリーズの研修です。研修はコロナの影響を大 […]
2020年9月11日 / 最終更新日時 : 2020年9月17日 staff アンケート結果 【受講生の声】PDCA・チームの人材育成 現在、大分県の企業さまを中心に、管理職研修・新入社員研修・全社研修をさせていただいております。このブログでは、私が担当をした研修のアンケート結果や受講生の声もお伝えしていきます。今後、私の研修導入をご検討していただく際に […]
2020年9月2日 / 最終更新日時 : 2020年9月3日 staff 新入社員研修 新入社員研修とセットで導入していただきたいもの【受け入れ方研修】 【悩み】新入社員や若手社員から「上司が仕事を教えてくれない」と相談されることがあります。上司への聞き取りをすると「俺たちの時代には仕事は教えてもらうものではなく見て盗むものだった」と言われますし、「教わってないから教え方 […]
