24年入社予定内定者研修

経営者・人事担当の皆様

2024年春入社の皆様に対する内定連絡が一通り終わり、25年の就職活動が続いている企業様と、まだまだ24年の就職活動を積極的にされている企業様といらっしゃると思います。今年の採用活動はいかがでしょうか？　

大分県の企業様に内定者研修のご案内をするようになりまして今年で４年目となりますが、少しずつ企業様のほうから「今年も内定者研修をお願いします」というお声がけをいただくようになりました。内定者研修を導入してくださって、その効果を感じてくださっているようで大変嬉しく思います。

毎年この時期になるとお伝えをしていることではありますが、内定者研修を導入することの双方へのメリットを今年もご案内させていただきます。内定者研修に関してまだ未実施の企業様がおられましたら、内定者研修を導入することのメリット（安心感）を学生側の視点と企業側の視点で考えていただけますと幸いです。

コンテンツ

内定者研修がもたらす”安心感”

【学生への安心感の提供】
　１）研修を通して学ぶことができる安心感
　２）社員の皆様と交流ができる安心感
　３）社会人になるまでに何を準備すれば良いかがわかる安心感

【企業が得る安心感】
　１）内定者のリアルな声を知ることができる安心感
　２）早期に内定者の特徴を掴み、入社後に活躍してもらうための準備期間を作れる安心感
　３）今後の求職者に対しても研修実績をアピールし安心を提供できるという安心感

学生視点で見る「内定者研修」の重要性

上記でご案内をしました通り、内定者研修は学生にも企業にも”安心感”を与えることができる大切な研修です。企業側にとってみれば、4月1日に入社をしてもらう前に、その学生の特徴を掴み、入社後にどのようなフォローをすれば良いかを考えてもらえる良い機会になります。

しかし、大分県内の中小企業様の中には、内定者が毎年1名〜2名というところが多く、「わざわざ内定者研修は行っていない」「内定者研修が与える安心感はわかるけど、研修を担当する人がいない」というお声を聞くことが大変多いです。

確かに企業側の事情はその通りなのですが、貴社の選考を受け、内定承諾書を書いた学生側の立場に立つと、少しだけ事情が変わってきます。内定承諾書を提出した後に、内定者研修を受けることができない学生の皆さんは「内定先の企業に放ったらかしにされている」不安を抱えたままになっているからです。

友人たちは内定先で内定者研修を受けている、そんな様子をSNSを通して知りながら、「自分が入社をしようとしている企業は何もないけれど大丈夫だろうか」と不安に思っています。また、学生の皆さんが企業を選ぶときに「研修の有無」が一つの条件になるほど「ちゃんと教えてくれる」は重要視されていることです。

実は、内定者の皆さんにとっては、内定者研修があることは、社会人としての準備期間として、また、自分が入社をする企業との関係づくりにとって、とても重要なことと言えます。

企業側の視点で見る「内定者研修」の必要性

内定者研修を実施することは、これから新入社員の入社準備をする企業側にとっても必要性があることです。

突然ですが、経営者や人事担当のみなさんは、最近の新入社員をみて「どうすればもっと主体的に動くようになるだろうか？」「もっと良い育成方法があるのではないだろうか？」とお考えになったことはありませんか？

主体的に動く人材になってほしい、もっと本人の強みを伸ばせる育成をしたい、そのようなご相談をお受けすることも多いのですが、コミュニケーションの方法を少し変えるだけでも、それを実現することは可能になります。

人には、それぞれ「自分が好むコミュニケーションの方法」があります。数字やデータが重要だと思うタイプ、まずは結論から知りたいタイプ、じっくりゆっくり時間をかけて考えたいタイプ、楽しく賑やかにやりたいタイプ、同じ出来事を前にしてもコミュニケーションの特性が違っていれば、考えることも、感じることも大きく異なっています。このようなそれぞれの特性に合わせたコミュニケーションを取るだけでも、本人との関係構築が変わってきますし、本人も成果が出しやすくなります。

このコミュニケーションの特性を内定者研修を通して、また内定者研修後の交流を通して、何となくでも把握できることで、入社後の声かけや育成方法を変えることができます。

内定者研修中の受講生の様子を講師が観察し、その後、どのような声かけやフォローアップが重要になるかをお伝えすることで、24年の入社後の育成にご活用いただけます。早い段階で内定者の特徴を掴んでおくことは企業側にとっても大きなメリットがあるということです。

以上、学生側の視点と企業側の視点で内定者研修の重要性をお伝えいたしました。今まで、さまざまな理由で、内定者研修を導入していないという企業様はぜひこの機会に内定者研修を実施していただければ幸いです。

内定者研修詳細

2024年春入社 内定者研修
日付：2023年10月1日以降でご希望日（先着順）／２時間研修
場所：貴社指定場所（会議室など）／オンラインでも可能です
内定者の人数：1名〜10名まで（人事の同席無料）
費用：ownlifeの研修を初めてご導入いただく企業様に限り
　　　￥5500／１人につき＋交通費（高速道路通行料＋￥30／1キロメートル）
     オンラインの場合は別途￥3,000
内容：１）社会人として求められること（成果を出すということ）
　　　２）新入社員に求められる成果とは
　　　３）主体的に考え動く人材になるために入社までの半年間で行って欲しい準備

内定者研修の内容

内定者研修や新入社員研修での実績が高い講師が、内定者に必要な基本的な内容で２時間の研修をお作りをします。内定者研修は以下の内容で予定をしております（研修内容はownlifeにお任せいただきます）。
１）社会人として求められること（成果を出すということ）　　　
２）新入社員に求められる成果とは　　　
３）主体的に考え動く人材になるために入社までの半年間で行って欲しい準備

オリジナルの内定者研修をお作りすることも可能です

上記以外でも、貴社のオリジナルテキストで作成することも可能です。過去には、若手社員の皆様と内定者の合同研修とし、既存の若手社員に必要な内容と内定者に必要な内容を合わせてお作りをした企業様もございます。若手社員と内定者が研修を通して交流することで、入社前にお互いの関係ができ、内定者にとってスムーズな入社につながりました。このようにオリジナルで作成します場合は、研修前に複数回お打ち合わせをさせていただき、貴社のご要望を中心に研修をお作りいたします。貴社のオリジナルテキストで研修を行います場合は、上記の費用とは異なりますのでご了承ください。