新入社員研修 フォローアップ面談
今年の6月に新入社員研修に伺った「大分こうや不動産」さまにフォローアップ面談に伺いました。
今年6月の新入社員研修では、新入社員さまお一人が研修対象だったのですが、社長さまが「今後、今日の研修内容をもとに新入社員のフォローをしていきたいので、私も同席をしてもよいですか？」とおっしゃって、新入社員と社長のお二人に研修を実施させていただきました。
先日、その企業様に新入社員研修2か月後のフォローアップ面談に伺いました。目的は以下の3つです。
①研修内容の定着の確認
②その後に生まれた課題や不安の整理
③今後の成長目標を達成するためのサポート
会社に到着し玄関を開けると、新入社員のY君が、まっすぐな姿勢、気持ちの良い元気な挨拶で「いらっしゃいませ」と出迎えてくださいました。2か月前よりも頼もしくなっている表情を見た瞬間に「あぁ良い時間を過ごしているんだなぁ」と分かりました。
フォローアップ面談は30分ですが、Y君はこの2か月の自分の課題やこれからの成長目標、そのために何が必要かということを積極的に話をしてくれました。「30分ってあっという間ですね。2時間くらい話をしておきたいです！」と笑ってくれるほどでした。面談をY君のお話しを聞いたうえで、私から、今後Y君が成長するためにやってみるとよい3つのポイントをお伝えし、面談を終えました。
その後は、社長さまと総務部長さまにお時間をいただきフォローアップ面談のご報告をさせていただきました。お二人とも、真剣に報告を聞いてくださり、お二人が新入社員のY君のことを本当に大切にされていることが伝わりました。
今回、とても感動したことが、社長さまが、私のフォローアップ面談のために「社員への想い」「求める人物像」「新入社員への想い」等をA４一枚にまとめてくださっていたことです。お忙しいなか、そうやって私を迎えるための準備をしてくださっていたのだと知り、感謝でいっぱいになりました。
人材教育に本気の会社、良い「人」からしか良い「仕事」は生まれないということをご存知の会社、研修講師としてこんな素敵な企業様にお会いできることはとても光栄なことです。大分にこんな素敵な企業さまがあることをたくさんの方に知っていただきたいと思っています。
大分県で土地の売買を行う予定のある方、みなさんの気持ちに真摯に向き合ってくださる方々がいらっしゃいます。自信を持っておススメできる企業さまです。
