やっぱり新入社員研修が好きだ

4月に新入社員研修のご要望をいただきました。朝から夕方まで行われる終日研修です。最近は、管理職研修や全社員向け研修を担当することが多く、新入社員研修は久しぶりです。

今回の研修ですが、研修全体の取りまとめをされておられるご担当者さまが事前に研修資料のチェックをされるとのことで、研修のオーダーをいただいて、資料を作成、ご提出するまで、私に与えられた時間は6日間しかありませんでした。

ご連絡いただいたあとに、「6日間で研修資料を作れなんてむり～」と散々叫びましたが、時間が伸びるはずもなく、6日間に間に合わせるしかありません。先方がご希望されているテーマに沿って、内容を組み立てていきます。

ご要望のテーマにそって、再度勉強をして知識の吸収を行い、新入社員のみなさまに分かりやすく伝えるためにかみ砕いていきます。特に、新入社員のみなさんにとっては、あまりなじみのない「ビジネスマナー」「コンプライアンス」などは研修だけで終わってしまわないようにしなければいけません。

研修の準備はインプット8割、アウトプット2割です。知識を再度整理して（また間違って覚えていないかなどの再確認をします）、アウトプットをします。まずはざっくりアウトプットした後に、研修詳細を決めていきます。ここからが大変です。私は、パワーポイントで資料を作っていきますが、パワーポイントのスライド順番で研修の流れはまったく変わります。何度もスライドの順番を入れ替えてみながら、研修で伝えなければいけないことが伝わりやすく、みなさんの中に入っていきやすくなっているかを考えていきます。

スライドは目の前を行ったり来たり。。。スライドを消したり、追加したり。。。また行ったり来たり。。。何度やってもなかなか決まらないことがあります。

でも、そんなときに新卒研修を作っている自分が「ワクワク」していることに気が付きます。まだお会いしていない新入社員のみなさまのことを想像しながら、良い研修をお届けしたいと楽しみにしている自分です。もちろん普段の企業研修や管理職研修でもワクワクはするのですが、新卒研修の場合は、ワクワク・ニヤニヤというような気持ちです。

「あぁやっぱり新入社員研修が好きだな」と。

期待と不安を胸に社会に出ている新入社員のみなさまに、社会で働いていくことに少しでも希望を持ってほしい、最初はキツイことも多いかもしれないけど、主体的に仕事をしていくことで、どんどん成長の階段を上ってほしい、そして、自分の人生の主役を歩んでほしい、そんなことを願っています。

もうすぐみなさんにお会いできます。とてもとても楽しみです。

追伸：新型コロナウイルスの影響で集合型研修に大きな影響が出ています。企業の経営者・人事部のみなさま。新入社員さんを集合型研修に派遣できない場合がありましたらご連絡ください。受講生がお一人でも企業まで伺って新入社員研修を実施致します。詳しくは、【内定者・新入社員研修】をご覧ください。