受講生がお一人でも貴社に伺います

経営者・人事部ご担当者のみなさま。
2021年春入社の新入社員向けフォローアップ研修のご予定はお決まりですか? 
入社人数が少ない場合は、フォローアップ研修を実施されない企業さまも多いかと思いますが、入社から約3ヶ月が経つ夏ごろに、新入社員のフォローアップ研修を行うことは、彼らの成長を大きく後押しするだけでなく、仕事や会社に対する小さな悩みや不満の早期解決にもつながり、人材定着につながっていく大切なものです。

フォローアップ研修は、貴社が新入社員研修で行われた内容を元に作ることも可能ですし、新入社員研修ではカバーできなかった内容で作ることも可能です。

新入社員がお一人であっても、貴社に伺います。新入社員研修に関して実績の高い講師がしっかりと社員さまに目を配り、ロールプレイングやワークを多く導入する研修をぜひご検討ください。

21年春 新入社員フォローアップ研修

  日  時: 貴社のご都合のよい日程(7月以降の日程)
  研修時間:3時間研修/1日研修(6時間)/2日間研修(12時間)/月1回研修等
  対  象:2021年春入社の新入社員

      (20年春入社の社員様の同席も可能です)
  受 講 料:研修時間や受講人数によって変わります。お気軽にご相談ください。
     例)新入社員
6名まで
       3時間研修     ¥55,685(1回・交通費別)
       1日研修(6時間)  ¥89,096(1回・交通費別)
       2日研修(12時間)¥180,000(1回・交通費込)
  会  場:貴社(大分県・福岡県・オンラインも可能です)

  オプション:研修時のレポートや新入社員向け個人面談などもオプションでございます
  

21年春 新入社員フォローアップ研修

ご希望の研修時間に合わせて、貴社の業務内容や新入社員の課題に合わせてお作りいたします。
以下の内容を組み合わせて作っていただくことも可能です。

学生から社会人へのマインドセット基礎Ⅰ
(1)仕事の意義と組織行動
(2)自社理念の確認と理念に沿った行動
(3)コンプライアンスと個人情報保護法
学生から社会人へのマインドセット基礎Ⅱ】
(1)報・連・相
(2)組織コミュニケーション
(3)タイムマネジメント
【学生と社会人のマナーの違い基礎Ⅰ】
(1)ビジネスマナーの基本
(2)名刺交換の基本と練習
(3)電話応対の基礎
【学生と社会人のマナーの違い基礎Ⅱ】
(1)敬語 基礎
(2)敬語 応用
(3)ビジネスメール
【主体的に取り組む社会人になるための目標設定】
(1)目的と目標の違い
(2)仕事の目的と人生の目的
(3)6分野の目標設定

新入社員研修における講師実績

・熊本県雇用環境整備協会 新入社員/若手研修セミナー(年6回 集合型研修 40名程度)
・福岡商工会議所 若手社員対象 「PDCAサイクル」研修
・(旅行会社 N社)新入社員研修(年10回 社内研修 10名程度)
・(不動産会社 A社)新入社員 ビジネスメール研修(年2回 10名)
・(不動産会社 D社)新入社員 PC研修(月に2回 3か月間 10名)
・(建築会社 K社)新入社員研修(全3回 3名程度)
・(不動産会社 K社)新入社員研修
・(JA全農)新入社員研修(20名)
・(製造 A社)新入社員研修(12名)
・(酒卸 S社)新入社員研修(6名)
・(製造 M社)新入社員フォローアップ研修(3名)

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