大分県の人事部：株式会社キャリア・ウィーバー

先日、大分県の人事部株式会社キャリア・ウィーバー様が人事部を担当されている企業様の新入社員研修にて講師を担当いたしました。

大分県の中小企業には、自社で「人事部」を持っておられないところもありますが、株式会社キャリア・ウィーバー様はそのような企業様の「人事部」として、特に採用まわりのお仕事をされています。

今回の新入社員研修に関しては、その内容を決めから、当日の研修準備や片付けまで、キャリア・ウィーバーのご担当高橋さんが中心となってくださり、とても安心して研修に集中することができました。

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「採用」と「職場づくり・人材育成」は必ずセットで行うものです。

私はよく職場づくりと人材育成は”畑で作物を育てる”ことに例えています。

良い作物を育てようとしたら、よくかき混ぜて土に空気を入れ、柔らかい良い土を作る必要があります。そこに種を蒔いて、水をやり、芽が出るのを待ちます。芽が出たら、太陽を浴びさせ、水をやり、草を取り、時々は雨風から守ってやらなければなりません。そうして初めて美味しい実をつけてくれるのです。

職場づくりと人材育成も同じです。

職場は土です。良い人を育てて、良い仕事をしようと思えば、まずは土を耕す、つまり、職場をつくる必要があります。そして、「種」をまきます。つまり人を採用することです。人を採用したら、大切に育ててやることが必要です。

職場づくりができていないところに、どれだけ採用を重ねても人はその職場には定着しません。たとえ職場づくりができていても、採用した後に、ほったらかしていれば、その人は育ちません。

どちらも同時に行っていく必要があるのです。

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これをすべて自社だけで行うことができればそれがベストですが、それができない企業様も多いと思います。その時はぜひ外部に頼っていただきたいと思います。職場づくりや人材育成をする時に、自社で講師を立てることができない企業様のために、私のような研修講師がおりますし、自社にマッチした採用をするために、株式会社キャリア・ウィーバー様がおられます。

特に”採用”でお困りの企業様がおられましたら、キャリア・ウィーバー様にご連絡ください。「ただ採用して終わり」ということではなく、貴社の人事部として、採用も職場づくりも人材育成も、情熱ある担当者がしっかりと貴社に伴走してくださいます。