ownlife Mission ＆ Promise
【Mission】
一つ、出会える方に人生の主役は自分自身であることを伝えます
一つ、出会える方の未来の選択肢を増やすお手伝いをします
一つ、企業や組織の大きさに関わらず、等しく学ぶことができる社会を創ります【Promise】
一つ、研修・セミナーを通して出会うお一人おひとりに誠実に向き合います
一つ、企業研修は受講生がお一人であっても伺います
一つ、いつも中立な視点を持ち、必要であれば企業さまにとって耳の痛いこともお伝えします
一つ、企業研修・セミナー・個人レッスンは毎回が最善で最高のものであるように創っていきます
研修をもっと身近に
50名前後の組織やチーム（部署）を持つ企業の経営者・人事ご担当者のみなさま、もっと気軽に、もっと身近に「研修」を取り入れてみませんか？
この時代、「採用難」「人手不足」はどの業界でも珍しいことではありません。どのような組織においても、ご縁があって入社をしてもらった人を自社で活躍できる人材として「育成」をし、組織に定着してもらうことを目指しておられると思います。特にこの時代、ただ、人材が定着をすれば良いのではなく「人と組織のエンゲージメント」を高めていくことが、企業にとって最重要課題とも言えます。
社員・スタッフのみなさまに、その力を最大限に発揮してもらい、予測不可能なこの時代を組織一丸となって乗り越えていくために、研修を通して組織内の問題を解決したり、同じ目標を掲げて一体感を出していきたい、とお考えの経営者や人事ご担当者の方も多いかもしれません。でも「小さな組織」の場合は、研修を実施するためのマンパワー不足、研修前例がない、経費がない、などの理由で研修の導入が進まない企業さまも多いのではないでしょうか。
そんな「小さな組織」のみなさまに、もっと身近に、もっと気軽に研修を導入して頂きたいと願っております。「研修を取り入れてみたい」とお考えになったときに、すぐにお試しいただけるように「お試し研修」も導入しております。当たり前のことですが、企業さまがお持ちの課題は、それぞれ違います。だからこそ、その課題や問題を丁寧にヒヤリングしながら、一社ずつオリジナルの研修を創ってまいります。
「受講生参加型」の研修スタイル
小さな組織のための小さな研修では、貴社の課題や受講される方の課題に合わせてすべてオリジナルの研修を行います。しかし、研修でお伝えしたことが「研修の中だけ」で終わってしまっては意味がありません。研修は、研修後に受講をされた方の行動が変わって初めて成果となるからです。
そのため、研修では、自分の日頃の行動を振り返り、どのような改善行動を取ると良いかを考えていただいたり、実際に身体を動かしてコツをつかんだりしていただく「ワーク」を多く導入しています。講師が一方的にしゃべるだけの研修とは違い、研修資料に書かれていることに関して、グループやペアで意見交換をしていただいたり、講師と受講生の対話型で研修を進める「受講生参加型」の研修スタイルを取っています。
「研修」という時間はとても不思議な時間です。業務時間ではあるけれど仕事やお客様対応から距離を置くことができます。そのため、ご自分の仕事について振り返りをしたり、部署や会社の未来を考える良い時間です。特に管理職になると人材育成を含む、部署の未来を考える必要がありますが、業務が立て込み、ゆっくりと部署のことを考える時間をとることはほぼできません（私自身が管理職だった時にはほぼできませんでした）。だからこそ、管理職研修ではご自分の仕事やメンバーへの接し方などの振り返りに時間を取り、今後の行動について考えていただいております。
ある管理職の方は、それまで、インプット型で講師の話をただ一方的に聞く研修にしか参加されたことがなかったようで、小さな組織のための小さな研修を受講された後に「こんな研修は初めて受けました」とおっしゃっていました。研修に「受動的な」イメージをお持ちの方には驚かれることが多いです。
また、特に若手社員に多くみられる「自分の意見を伝える」ことを苦手とお感じになっておられる方々にとっては、研修の時間で、自分の意見を発表する機会が増えるため、「自分で考えて発言をする」練習の場にもなります。この研修が繰り返されることで、普段の業務でも自分の意見を伝えることがスムーズにできるようになります。
「受講生参加型」の研修を行っている講師のプロフィールはこちらから
小さな組織のための小さな研修 研修内容（例
【全社員共通】
理念研修・目標設定・自己理解（自己分析、他己分析）・タイムマネジメント・タイプ別コミュニケーション・コミュニケーションを変える語彙力向上・チームビルディング・成果の出る会議のやり方・感情のコントロール（アンガーマネジメント）・できないをできるに変えるマインドセット・質問力・無意識の思い込み（アンコンシャスバイアス）・ハラスメント基礎知識 ほか、貴社の課題に合わせてお作りいたします
【内定者・新入社員・若手社員対象】
理念研修・チームで働くとは・ビジネスメール基礎・ビジネスマナー・電話応対の基本・報連相 基礎、応用・コンプライアンス
※研修だけではなく社員様への個人面談も実施いたしております
【中堅社員・管理職対象】
理念研修・管理職候補者のためのマインドセット・職場づくり・人材育成・リーダーシップ・チームビルディング・報連相受ける側の心構え・ハラスメント防止・1 on 1のやり方・ビジネスメール応用・（採用力向上）
※研修だけではなく管理職の方への個人面談も実施いたしております
研修へのお問合せ・お見積もりのご依頼は「お問合せ（メール）」フォームよりお気軽にどうぞ
小さな組織の人事教育ご担当者さまのサポートも行います
研修を自社開催されている企業さま、人事教育担当として研修を実施されているご担当者さま、研修作成から準備までサポート致します。詳しくは「人事の方・講師を目指す方へのサポート」をご覧ください。
小さな組織の内定者・新入社員研修はお一人から研修に伺います
小さな組織の内定者・新入社員研修はお一人から貴社指定の場所に伺います（研修費用も通常とは異なります）。複数社共同で行われる外部の集合型研修ではなく、自社で開催する研修だからこそ「新入社員研修の研修中の様子が分かるからその後フォローができる」「学びを定着させることができるから行動変容が起こる」を実現できます。また、研修には、先輩社員や人事・役員の皆様にご同席いただけます。フォローする側とフォローされる側が同じ研修に同席することで共通言語を持っていただくことが可能です。社員様の行動変容が起こる研修を実感されてください。詳しくは「新入社員研修」をご覧ください。